ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲ

HOUD(NBC) ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਇੰਜਣ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। NBC ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਕਨੀਕੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।

ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

1. ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਚੋਣ ਦਾ ਮਿਆਰ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਅੰਤਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ।

2. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ। HOUD (NBC) ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮੁਢਲੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਤੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਦਿਸ਼ਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਮਾਸਟਰ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

3. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਰਜ਼ੀ

HOUD (NBC) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਨੀਤੀ: ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਵਰਕਿੰਗ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, NBC ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਰਜ਼ੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਜੋ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਤਾਕਤ, ਅਨੁਭਵ, ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗੇ ਕਿ NBC ਲਗਾਤਾਰ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੇ।

4. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ

ਉੱਦਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਦਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਵੇਗਾ।

HOUD(NBC) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ, ਖਜ਼ਾਨੇ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕੇ। ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, HOUD(NBC) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: "ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪੁਰਸਕਾਰ" ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ। ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਨਮਦਿਨ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਊਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।