ਹਾਉਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿਉਂ ਕਰੋ
ਗ੍ਰਾਹਕ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ, ਵਿਆਪਕ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਸਵਾਰਥ ਭਾਵ HOUD (ਮਹਾਨ ਦਿਆਲਤਾ, ਨੈਤਿਕ) ਲਈ ਮਾਨਤਾ।
NBC ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦਿਮਾਗ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ, ਭਾਵ ਆਤਮਾ ਕਦੇ ਵੀ ਢਿੱਲੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਲਦੀ ਹੈ।NBC ਮੈਂਡਰਿਨ ਉਚਾਰਨ (NaBaiChuan) ਦੇ 3 ਪਹਿਲੇ ਗ੍ਰਾਫੀਮ ਤੋਂ ਹੈ, ਲੋਗੋ ਦੇ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਲਾਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਸਮੁੰਦਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਨਦੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ"।
ਬ੍ਰਾਂਡ ਕਲਚਰ
ਕੰਪਨੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਨੇਨ, "ਐਨੇਨ" ਦਾ ਛੋਟਾ ਨਾਮ ਲਓ
ਸਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਊਰਜਾ-ਬਚਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ.
ਸਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ
ਅਸੀਂ ਗਾਹਕ-ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ।ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਓ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਡਬਲ ਜਿੱਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ।
ਸੇਵਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ।
ਸਨਮਾਨ
ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ:ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਇਮਾਨਦਾਰ, ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।ਅਤੇ ਆਓ ਆਪਾਂ ਸਾਰੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ, ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਕਰੀਏ।
ਸਹਿਯੋਗ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਲਾਭ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਨਵੀਨਤਾ
NBC 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ!ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਨਾਲ, NBC ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ, ਨਿਰੰਤਰ ਨਵੀਨਤਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਕਨੀਕੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਗਾਹਕ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ
ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਸਥਾਨਕ ਸੰਚਾਲਨ, ਗਾਹਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਉਦੇਸ਼
ਵਿਗਿਆਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਨਮਾਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੰਗ.
ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸਿਧਾਂਤ
ਇਮਾਨਦਾਰ, ਚੰਗੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ, ਵਿਹਾਰਕ, ਆਪਸੀ ਲਾਭ, ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਮਾਟੋ
ਆਦਰ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਨਿਆਂ
ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚੇ
ਜੱਦੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਮਾਣਯੋਗ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਦਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੀਤੀ
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਗਾਹਕ-ਅਧਾਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ। ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਯਮ;ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਰਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਪੜਾਅ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਾਜਬ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।
ਮੁੱਲ
ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, Nabaichuan, ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।ਨਾਬਾਈਚੁਆਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਥੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਦੇ ਹਾਂ।
ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੀਤੀ
ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ;ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਣ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.
ਮਨੁੱਖੀ-ਮੁਖੀ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉੱਤਮ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਣ ਵਿਕਾਸ, ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ.
HR ਨੀਤੀ
HOUD (NBC) ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੰਜਣ ਸਮਝਦਾ ਹੈ।NBC ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲੱਭਦਾ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਕਨੀਕੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।
ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ: ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
1. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਚੋਣ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਮਿਆਰ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਵਿਰਾਸਤ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਅੰਤਮ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ.
2. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ।HOUD (NBC) ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਢਲੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਤੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ।ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਥਿਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਮਾਸਟਰ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
3. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
HOUD (NBC) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨੀਤੀ: ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ।ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, NBC ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.ਜੋ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ.ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਤਾਕਤ, ਤਜ਼ਰਬੇ, ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗੇ ਕਿ NBC ਲਗਾਤਾਰ, ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੇ।
4. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਾਸ ਸਪੇਸ ਹੋਵੇਗਾ।
HOUD(NBC) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ, ਖਜ਼ਾਨੇ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕੇ।ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।ਉਸੇ ਸਮੇਂ, HOUD (NBC) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: "ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਉੱਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪੁਰਸਕਾਰ" ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ। .ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਰੱਖੀ ਗਈ।ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਊਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.