ਕਿਉਂ HUD ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ, ਵਿਆਪਕ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਸਵਾਰਥ means ੰਗ ਨਾਲ ਹੁੱਡ (ਮਹਾਨ ਦਿਆਲਤਾ, ਨੈਤਿਕ).
ਐਨਬੀਸੀ ਦਾ ਅਰਥ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਦੇ ਵੀ ਉੱਤਮ ਨਾ ਕਰੋ. ਐਨ ਬੀ ਸੀ ਦੀ Mant ਬੰਡਲ ਦਾ ਉਚਾਰਨ (ਨਬੀਸ਼ੁਆਨ) ਦੇ 3 ਪਹਿਲੇ ਗ੍ਰਾਮ ਤੋਂ ਹੈ,, ਲੋਗੋ ਦੇ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਲਾਲ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਰਵਾਇਤਾਂ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ".
ਬ੍ਰਾਂਡ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਨ, "ਐਨਿਨ" ਦਾ ਛੋਟਾ ਨਾਮ ਲਓ
ਸਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਭਰੋਸੇਯੋਗ Energy ਰਜਾ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ.
ਸਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ
ਅਸੀਂ ਗਾਹਕ-ਰੁਝਾਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਓ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਡਬਲ ਜਿੱਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ.
ਸੇਵਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ.
ਸਨਮਾਨ
ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ:ਇਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀ ਇਮਾਨਦਾਰ, ਇਕ ਉੱਦਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਸੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮੀ, ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਆਓ ਆਪਾਂ ਦਿਲੋਂ ਦਿਲੋਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰੀਏ, ਆਪਣੇ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰੋ.
ਸਹਿਕਾਰਤਾ
ਅਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਹਿ-ਅਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਆਪਣਾ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਨਵੀਨਤਾ
ਟਰੱਸਟ ਐਨਬੀਸੀ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ! ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਨਬੀਸੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਨਿਰੰਤਰ ਤਕਨੀਕੀ ਟੀਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਿਰੰਤਰ ਗਾਹਕ ਲਈ ਮੁੱਲ ਬਣਾਓ.
ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ
ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ, ਸਥਾਨਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਥੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਗਾਹਕ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਮਕਸਦ
ਵਿਗਿਆਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਮਾਣ, ਗੁਣ, ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ, ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ.
ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸਿਧਾਂਤ
ਸੁਹਿਰਦ, ਚੰਗੀ ਕੁਆਲਿਟੀ ਟਰੱਸਟ, ਵਿਵਹਾਰਕ, ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਨੂੰ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ, ਵਿਨ-ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਮਿਸਟੋ
ਸਨਮਾਨ, ਇਕਸਾਰਤਾ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਨਿਆਂ
ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚੇ
ਜੱਦੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਲੇ ਲਗਾਏ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੀਤੀ
ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਗਾਹਕ-ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁੱਲ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਵਿਕਾਸ. ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਯਮ; ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਟੇਜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਚਿਤ ਪ੍ਰੋਸੈਂਟਿਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ, ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਸਿਰਫ, ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ.
ਮੁੱਲ
ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਇਨਕਲਾਬੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ad ਾਲਣ ਲਈ, ਨਾਬਾਵਿਅਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਲਗਾਉਣਾ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾਬੁਸ਼ੁਆਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸਾਥੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਨਪਸੰਦ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ.
ਕੁਆਲਟੀ ਪਾਲਿਸੀ
ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ; ਦਿਲੋਂ ਸੰਪੂਰਣ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖੀ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉੱਤਮ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸਦਭਾਵਨਾ ਵਿਕਾਸ, ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ.
ਐਚਆਰ ਨੀਤੀ
Houd (NBC) ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਇੰਜਣ ਸਮਝੋ. ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਕਨੀਕੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਹਰ ਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰੋ.
ਅਸਲ ਸਿਧਾਂਤ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ.
1. ਕਾਬਲ ਦੀ ਚੋਣ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਚੋਣ ਸਟੈਂਡਰਡ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਇਨਸੈਂਸ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ, ਫਾਈਨਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੇਜਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ.
2. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ. ਹੌਡ (ਐਨਬੀਸੀ) ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ, ਮਾਸਟਰ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਫੇਸ਼ਨਲ ਸੁਧਾਰ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ
3. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਰਜ
ਹਡ (ਐਨਬੀਸੀ) ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਰਜ ਦੀ ਨੀਤੀ: ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ. ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਐਨਬੀਸੀ ਵਿੱਚ ਐਨਬੀਸੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਬਕਾਇਆ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਰਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਤਾਕਤ, ਤਜ਼ਰਬੇ, ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ.
4. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਹੈ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਥਾਂ ਰਹੇਗਾ.
HOD (ਐਨਬੀਸੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ, ਖਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. "ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸੁਅਲ ਅਵਾਰਡ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਰਡ", "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਰਡ" ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਮਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ . ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਨਮਦਿਨ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਹਰ ਸਾਲ ਬੋਨਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ.